前不久，一位同事和我說他正在找人活動換個單位，以改變不受領導重用的處境，我當時提醒他，挪個地方未必“活”，因為經常跳槽，工作不穩定，對自己沒有好處。

不可否認，有些在原單位干得不好的同志，到新單位如魚得水，干得更歡；也有少數干得一般的同志，到新單位后很快取得明顯的成績，但這些同志之所以能挪“活”，并不是挪地方這個形式起的作用，而是因為他們有良好思想首先素質，有一定的工作能力，也有很強的敬業精神。

在尊重知識，尊重人才的今天，各級領導求賢若渴，而且都在想方設法培養、挖掘人才，我以不那些自己原單位處境很難的同志不應該考慮調動，而應靜下心來找自身存在的不足之處，力爭先干好本職工作，當個受領導好評、同事尊重的好職工，努力鍛煉提高自己，只有具備了相應的能力，就會得到領導的賞識和重用，因此，我想提醒我的這們同事，與其費盡心思，不如把心思用在努力工作上，在單位為自己創造條件，才能真正“活”起來。